Competências para a vida
Diante da caminhada do
aprendizado, percebemos que o conceito que existia no passado, possivelmente já
está incrementado ou foi transformado diante de uma nova realidade,
impulsionado pela mudança. Na atualidade dialogamos e analisamos formas para criar
competências, mas como fazer?
Com a globalização após
os anos 90, estamos diante de um cenário macroeconômico competitivo (mercado
global), repleto de tecnologia (Inteligência artificial, inteligência das
coisas, etc.) e pressão do ambiente externo (flexibilidade, velocidade de
resposta, competitividade por competências, entre outros) fazendo repensarmos
nosso modelo mental.
Quais são as minhas competências
para fazer acontecer? Atendo a performance de criatividade e inovação?
Quais as necessidades e
expectativas das empresas? O que os novos mercados buscam?
O que você procura em
uma empresa? O propósito da empresa está associado aos seus?
Um conceito vivido no
passado, conhecido como CHA (Conhecimento, Habilidades e Atitudes) foi
incrementado para CHAVAR (Conhecimento, Habilidades, Atitudes e Valores).
Como posso aplicar esse conceito na prática?
Conhecimento = Saber
Habilidade = Fazer
Atitude = Querer
Resultados = Entregar/Resolver
Ou seja, CHAVAR trata-se
de COMPETÊNCIA!
Quais seriam 3
competências que você deve desenvolver para ser Líder?
Quais seriam 3
competências que você deve desenvolver para atuar em um nível maior na empresa?
A solução para superar o
VUCA (Tudo está: Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo), é você criar o VECA
(Visão, Entendimento, Clareza e Agilidade).
Visão – Enxergar forças,
fraquezas, oportunidades e ameaças, analisando o histórico passado, a situação
presente e criando estratégias para resolver situações do futuro.
Entendimento – Curiosidade, empatia
e mente aberta para criar inovações.
Clareza – Simplificação,
intuição e pensamento sistêmico, para criar algo prático, acessível e intuitivo.
Agilidade – Determinação,
inovação e empowerment, para se adaptar rapidamente ao novo, reconhecer erros
para mudar rapidamente e delegar tarefa para as pessoas (dar oportunidade e
autonomia).
Bons estudos e sucesso.
Por Romilson Cesar Lima
Muito bom o texto, e fica claro que a busca por desenvolvimento precisa partir de cada um de nós... Mas é bom ler esses textos, onde nos leva a analisar nosso desenvolvimento.
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