VIP CONTABILIDADE – Motivando Líderes e Colaboradores
Inovação
A empresa possui vários critérios que a classificam como uma empresa que promove a inovação. Reconheceu atualmente a capacidade de empregados pró-ativos, com aumento salarial e aumento de responsabilidade. Proporcionou aos mesmos o poder para decidir como ser recompensados.
Subiu atualmente a mensalidade, correndo risco de perder os clientes, porém apostando no resultado positivo calculado, com pensamento em longo prazo.
Após sucesso, a empresa ainda continua com foco no crescimento, visando o sucesso constante, investindo em treinamento, capacitando profissionais para proporcionar crescimento, amor à profissão e como resultado, colher idéias revolucionárias. Pregando a certeza de que todo problema tem uma solução a empresa encoraja seus empregados a resolver de forma definitiva. Isso proporciona aos mesmos o amor à profissão e também mantém a necessidade de cada colaborador de atingir suas metas.
Liderança
A empresa em que trabalho fixa constantemente metas, buscando assim comprometimento e proporcionando também o alcance destas metas, ou seja, os líderes conseguem alcança-las. Isso faz com que a equipe toda se sinta competente, e se torne uma equipe vencedora. O líder atual tem total firmeza em suas posições, não mudando de característica constantemente. As principais qualidades que possui são: Capacidade de alcançar metas, Capacidade de adotar uma posição e tomar decisões difíceis e Capacidade de criar uma estratégia para o sucesso, ou seja, as quatro mais importantes são características marcantes.
A empresa investe atualmente em um plano de desenvolvimento para os líderes e funcionários, onde os mesmos fixam metas para alcançar. Como atualmente está mais difícil encontrar líderes, a empresa confia, investe e motiva os seus atuais, para mantê-los no perímetro da mesma. Essa valorização proporciona autoconfiança aos líderes, melhorando assim sua capacidade de gestão.
Atualmente temos dificuldades em encontrar líderes, devido a isso, a empresa tem como líderes pessoas formadas internamente, que reconhecem o feedback dos funcionários e sabem quando ouvir. A empresa aplica também o recrutamento interno atualmente, pois várias posições são ocupadas por empregados da empresa, que sobem de cargo para que tenham mais motivação e expectativa de crescimento. Os líderes atuais amam o trabalho, e declara isso em público, o que acaba conscientizando e persuadindo os empregados a seguir os mesmos passos.
Por: Antonio Marlon de Souza Mendes
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